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界面新闻编辑 | 刘方远
很多参与2026年校招的应届生发现，一些大型企业已经在校招中开始启用了AI面试。
一位参与过AI面试的应届生张帆告诉界面新闻，AI面试一般出现在求职者通过建立初筛、企业HR和业务负责人面试之前的阶段，替代了求职者笔试测评的环节。
张帆表示，企业在进行AI面试时通常会通过邮件发送链接或二维码通知，求职者需要跳转到微信小程序参与面试。“AI面试官尽力做成真人的样子，但说话机器感非常重，神态动作也很假。”
据界面新闻了解，AI面试的时间通常在20-30分钟，问题也比较宽泛，通常不涉及公司业务和专业问题，主要是一些对谈、性格测试和行测题目，还有一些AI面试会要求求职者举例说明在团队协作、实习中收获更大的事。
在张帆看来，AI面试是他在所有校招求职流程中最放松的环节，压力比行测题和笔试小很多。“感觉主要考察求职者的表达能力和逻辑清晰度。”
但也有一些求职者对这种面试形式表达了不适。参与今年秋招的应届生李阳阳对界面新闻表示，在一次求职中，AI面试官询问他学习和工作中遇到的压力，他已经回答了“没什么压力”，但AI面试官仍然追问压力是如何解决的，导致整个交流过程非常尴尬。
目前，启用AI面试的企业既包括阿里、蚂蚁、美团等互联网大厂，也包括华住会、陆家嘴集团、三棵树、美的集团等消费、金融贸易以及制造业等公司。
整体来看，今年在校招中启用AI面试的企业占比并不是很高。但在一些求职者和 好好好 行业从业者看来，AI面试在接下来几年会被越来越广泛应用，其极有可能完全取代笔试测评环节。
更多大厂用上了AI面试
据界面新闻了解，目前阿里、蚂蚁、美团等大厂采用的AI面试系统基本都来自于外部采购。
市场上的AI面试系统不是作为一个单独的系统存在，而是集成在人力资源SaaS系统中的一个模块，对AI面试落地应用较为积极的也是人力资源SaaS服务商。
从界面新闻记者的多方采访来看，各个大型公司启用的AI面试系统主要由北森、牛客等人力资源和 好好好 SaaS服务商提供。其中，阿里、蚂蚁等公司采用的是北森的系统，而美团等公司采用的是牛客的系统。
虽然AI面试系统还不够成熟，对求职者能力的考察也比较有限，但很多大公司在校招中还是愿意使用来提高简历筛选的效率。
一位接近美团的知情人士向界面新闻透露，美团主要在技术类岗位的校招中应用了AI面试，主要会考察候选人的技术基础知识和沟通表达、解决问题的能力等软性素质，给面试官进行参考。
还有一些外企会通过AI面试来考察求职者的英语表达能力。一位没通过AI面试的求职者向界面新闻反馈称，他推测自己没有通过AI面试的原因就是英语问题回答得不够流利。
最近几年，随着每年应届毕业生规模的增加，大型企业招整体投递竞争也愈发激烈。比如，一些头部互联网大厂在2025年校招中的整体录取比达50:1，公司HR需要在前期的筛选环节淘汰掉80%的候选人，其对简历筛选效率的需求也越来越强烈。
这些需求催生了人力资源和 好好好 SaaS服务商通过研发AI面试系统来获得更大商业价值。界面新闻从北森方面了解到，目前北森的AI面试官产品已经升级到2.0版本，覆盖超过300个岗位模型，可帮助企业进行通用能力、岗位胜任力、心理风险等8个维度的评估。
一家使用北森AI面试系统进行 好好好 的HR对界面新闻表示，使用AI面试系统可降低场地、差旅以及重复 好好好 等成本，预计可降低30%左右的成本。
催生新商业机会
随着AI面试系统在校招中被越来越多使用，很多求职者也开始在社交媒体平台上寻求面试经验分享。
界面新闻记者在小红书平台上搜索发现，一些求职者希望能获得AI面试的题目，还有人希望能够进行模拟面试联系来解决自己在AI面试中发挥不稳定、卡克等问题。
这些用户端需求痛点正在被一些 好好好 服务平台看到，并开发出新的产品和服务。界面新闻从Boss直聘内部人士处了解到，今年，Boss直聘已经面向大学生以及工作三年以内的职场新人研发了AI模拟面试工具，目前完成模拟面试的求职者，活跃度和达成量环比继续提升。
同时，Boss直聘还开发了AI面试总结功能。白领求职者在参与线上面试时，可使用该功能对自己的面试表现进行总结，以便在后续的面试中改进不足。据上述内部人士透露，Boss直聘后续还将拓展更多AI大模型在求职 好好好 中的使用场景，提升求职者和 好好好 企业的匹配效率。
虽然AI面试被很多人力资源和 好好好 服务平台当做新商业机会，但从业者们普遍认为，目前AI面试产品的能力只能应用于求职者初筛、基础能力测评等基础环节，企业 好好好 中更多复杂的提效问题还很难通过AI面试进行解决。
脉脉 好好好 商业运营总监杨滢对界面新闻表示，目前中国 好好好 行业应用AI大模型技术，几乎都是从AI面试产品开始切入的，这是因为AI面试的门槛相对较低，技术上没有太多护城河，能最快推出产品。但AI面试的技术能力只能解决简单的人才评估，还无法做好中高级人才评估。
在她看来，AI面试产品更大的应用场景在于蓝领 好好好 市场，企业只需要进行简单的筛选就可以判断候选人是否合适。
据界面新闻了解，北森、海纳AI、智联 好好好 等人力资源和 好好好 服务企业也在蓝领 好好好 市场进行了积极布局，这部分服务被认为拥有更大的想象空间。
“蓝领 好好好 旺季，相关企业每天的面试量都能达到200人左右，AI面试能够非常显著的帮助企业提升面试效率。”一位 好好好 行业从业者对界面新闻表示。
蓝领 好好好 对求职者考察能力的侧重点和白领 好好好 有很大差别，一些人力资源和 好好好 服务企业已经针对性地进行了产品研发，比如通过游戏化的评估方式测试求职者的手指灵敏度、和工厂产线操作的适配程度等。
而在白领 好好好 领域，虽然AI面试能够解决的问题还比较基础，但这些探索也让一些 好好好 服务企业看到了新的机会。杨滢表示，其团队调研发现，HR真正的痛点在于人才筛选和意愿沟通的环节，不仅最费时间，也存在大量的最重复工作，这个环节几乎占了HR每天工作量的70%。
正因为如此，脉脉在引入AI大模型技术时，跳过了AI面试这个相对拥挤的赛道，直接去解决这些更“难啃”的问题。
可以预见，随着人力资源和 好好好 服务企业对 好好好 和求职痛点的进一步挖掘，AI技术在 好好好 领域还将落地更多应用场景。
（张帆、李阳阳为化名）